Sosiaalisen median mahdollisuudet töissä ja vapaa-ajalla

Olen itse ollut jo pitkään sitä mieltä, että työelämässä sosiaalinen media on tärkeä työkalu. Sitä pystyy käyttämään joko itsensä mainostamiseen tai yrityksen esille tuontiin, mainontaan ja yrityskuvan luomiseen. Näenkin, että tulevaisuudessa varmasti sosiaalinen media tulee kasvamaan vielä enemmän.   Kurssin aikana suurin oppi itselleni on ollut oma digitaalinen identiteetti. Asia oli minulle tuttu, mutta kurssin aikana pääsin vasta oikeasti miettimään henkilökohtaisesti asiaa. Myös CC ja tekijänoikeudet oli sinänsä uusi asia minulle ja se olikin kurssin hankalin kohta suorittaa, koska tietoa aikaisemmin ei kauheasti itselläni ollut. En kuitenkaan asettanut kurssille sen suurempia tavoitteita kuin, että oppisin mahdollisimman paljon uutta sosiaalisen median hyödyntämisestä töissä ja vapaa-ajalla ja itse tunnen, että tämän tavoitteen olen saavuttanut  Onnistuin mielestäni sosiaalisen median hyödyntämissuunnitelmassa kohtalaisesti, vaikkakin hyödyntämissuunnitelman teko oli...

Sosiaalisen median hyödyntämissuunnitelma Osallistuvat opiskelijat: Emmi Lamberg – emmi.lamberg@myy.haaga-helia.fi Suunnitelman nimi: Naisten jalkapalloedustusjoukkueen esilletuonti ja markkinointi sosiaalisessa mediassa. Suunnitelman tavoite: Tavoitteena on saada tuotua hyödyt esille sosiaalisen median eduista jalkapalloharrastustoiminnassa. Joukkue käyttää tällä hetkellä pääsääntöisesti Instagramia sosiaalisen median kanavana, joten sisältöä löytyy jo paljon. Suunnitelma tavoitteena on lisätä myös sosiaalisen median käyttö TikTokkiin ja kasvattaa Instagramin kävijä- sekä seuraaja määrää. Kohderyhmä/kuvaus: Edustusjoukkueena kustannukset ovat kausittain korkeat, erinäisten kulujen, kuten pelivarusteiden, kenttävuorojen sekä pelimatkojen takia. Joukkueessa on tällä hetkellä noin 25 pelaajaa, joille kausittain tarjotaan mahdollisuus harrastaa pienillä kustannuksilla. Sitä varten kausittain etsitään erilaisia sponsoreita tukemaan toimintaa. Sosiaalinen media on yksi houku...

Tässä blogikirjoituksessa tulisi näkyä CC ja tekijänoikeus. Käsittelen aihetta omasta näkökulmasta minulle merkittävästä aiheesta. Valitsin aiheeksi minkälaista osaamista HR-ammattilaisilta tarvitaan nykyään. Työskentelen itse alalla, joten tämä on minulle tärkeää tietää.    Neljä keskeistä aihetta tämän päivän ja tulevaisuuden henkilöstöhallinnossa ovat HR-analytiikka, uudet teknologiat, uusi työ ja Y-sukupolvi sekä työntekijöiden etusijalle asettaminen (Sympa 2020). HR-ammattilaisten rooli mukautuu jatkossa liiketoiminnan yhteistyön tukemiseen, teknologiajohtamiseen ja henkilöstöhallinnon ydinkyvykkyyksiin liittyvin osaamisiin (Sofigate 2020). Nämä neljä aihetta voidaan mukauttaa HR-ammattilaisen rooliin.   Kuva 1. Tekoäly ja henkilöstöjohtaminen ( CC BY 2.0 ) Y ksi tärkeimpiä muutoksia HR-työssä 2020 luvulla on digitaalinen murros. Teknologian lisääntyy arkipäiväisessä elämässämme ja työssämme, kuten myös HR-työssä. Tämän myötä esimerkiksi ohjelmistorobotiikka, tekoäly...

Blogikirjoitukseni käsittelee tällä kertaa omaa digitaalista identiteettiäni ja mistä se muodostuu. Oma digitaalinen identiteettini muodostuu sosiaalisen median kanavista mitä käytän päivittäin ja lisäksi Google-haun tuloksista.   Sosiaalisessa mediassa käytän päivittäin eniten Instagramia. Instagramini on julkinen, joten jokainen pystyy näkemään sisältöni, mitä lisään. Sisältö, mitä lisään on kuvia itsestäni, sekä päivittäisestä elämästäni. Lisäksi käytän Facebookia harvakseltaan ja työni takia LinkedInia. Käytän myös TikTokkia, jossa pelkästään selaan videoita. Näiden lisäksi käytän yksityisesti kommunikointiin Snapchattia ja Whatsappia. Jokaiselta palveluntarjoajalta olen hyväksynyt käyttöehdot, että palveluntarjoaja voi käyttää tietojani hyväksi. En ole aikaisemmin miettinyt mitä tämä tarkoittaa, mutta olen tietoinen siitä, että tietoni ovat julkisia ja ns. bittiavaruudessa. Olen kuitenkin tarkka siitä, etten tuo liiakseen esille henkilökohtaisia tietoja itsestäni.   ...

Tässä blogikirjoituksessa, käsittelen alani yrityksiä, jotka käyttävät sosiaalista mediaa tehokkaasti päivittäisessä toiminnassaan. Työskentelen itse rekrytoijana kansainvälisessä yrityksessä. Näen, että varsinkin suuressa yrityksessä sosiaalisen median käyttö markkinointi tarkoituksessa ja yrityskuvan luomisessa on tärkeää. Valitsin yrityksiksi, mitä tarkastelen Baronan ja Eezy henkilöstöpalvelut. Kanavat mitä valitsin heiltä sosiaalista mediasta ovat Instagram ja TikTok, koska ne ovat kanavia, joita itse käytän päivittäin paljon ja nykyään todella suuria kanavia yritykselle markkinoinnissa.    Baronalla on laaja verkosto instagramissa. Seuraajia sivustolla on reilu 3000. Päivitykset mitä Instagramiin lisätään, on ammattilaisten ottamaa kuvamateriaalia. Kuvat ovat houkuttelevan näköisiä ja niistä huomaa, että ne ovat tarkasti suunniteltuja. Kuvat luovat positiivista kuvaa Baronalla työskentelevistä ihmisistä. Kuvateksteissä kuvaillaan erilaisia avoimia työpaikkoja, kerrotaan ...